九江大学生实习遇陷阱：用人公司关门，1800元工资难兑现

8月25日，网友杨同学在微博上向记者爆料称，自己是九江某高校的学生，今年暑假在58同城上看到了一则招聘实习生的消息，便结伴与自己的同学一起进了这家叫鼎新文化艺术品有限公司的单位做网络电话销售，当时公司负责人承诺每个月给他们每个人1800元加补贴，月结。可谁想到大家伙辛辛苦苦在这家公司上了一个月的班，一分钱没见着，还被公司经理反问：“你们自己衡量下自己为公司做了什么再找我结算。”

杨同学听了这样的话感到十分气愤，为此多次找公司负责人讨要工资，但每次都被公司负责人以总公司未结算打发走了，可当他8月20日再去这家公司的时候，公司大门早已紧锁，负责人把所有人的微信都拉进了黑名单。           

紧锁的公司大门

杨同学还说，这家文化艺术品公司是北京一个文化艺术品交易所在九江的分支公司，自己平常的工作就是在网络上、电话里向客户介绍该公司的文化艺术品及开户，公司负责人逼迫员工开古钱币交易账户，说是既然从事了这个行业就要熟悉公司的开户流程。

事发后，杨同学还和这家公司的前台联系过，前台的同事告诉他，自己也有一大笔拖欠的工资也没发放，这家文化艺术品公司有好几个股东，第一次要工资赖给另一个股东，第二次要工资又赖给另一个，现在赖交易所说没有结算工资下来，她也受不了自己辞职走人了。也就是说，不仅实习生没有结到工资，正式员工也没结到工资。

学生发微信讨薪直接被拉黑

随后，记者按照杨同学给的电话，拨通了该公司一位经理的电话，却始终无人接听。事已至此，该同学已向开发区劳动监察局举报，此事的发展掌中九江也将继续跟进。

学生赚钱不易，用人单位理应不能拖欠，一般来说实习生的确不具备劳动合同主体资格，但是实习生属于劳动者，劳动者仍然可以以劳务关系要求实习公司支付报酬，联系先通过劳动社会保障部门投诉该单位，如果不行，可以直接去法院诉讼，通过小额诉讼快速解决纠纷。

暑期是学生打工求职用人陷阱的高发期，掌中九江记者在此提醒，暑期打工，需要通过事先约定的方式来保护自己的合法权益，学生和单位间还不能建立劳动关系，但是可以用约定建立劳务聘用合同，约定双方的权利和义务关系，包括工作时间、报酬等，就是将要获得的利益或者违反相关规定的情况下可能会承担的相关责任，如果单位不承认，就必须要举证证明你们之间存在这样的约定，如当初商谈时在场的证人的证言，否则你要承担举证不能的不利法律后果，因此，我们建议在这样的情况下必须签订一份详细的用人协议，在聘用合同里面作出明确约定，将来就可以根据约定处理纠纷，这样可以最大限度保护自己的合法权益。