网曝都昌县人民医院员工产假区别对待？

9月27日，网友“小兜子爱吃肉”发帖称，都昌县人民医院编制内员工与合同工产假区别对待，对此，院方称情况不属实却又未拿出证据证明。

网友帖文中称，自己是都昌县人民医院的一名合同工，怀有身孕的她临近预产期，可为休产假一事，让她郁闷不已。“按照最新相关规定，产假是可以享受158天，可我们院却在院内部会议上规定，合同工产假只能享受90天。”

面对院方对院内合同工区别对待，网友表示非常不能理解。“编制内员工产假就正常休假158天，合同工只能休90天，同样都是医院工作人员，为何差别就这么大？”

帖文中还提到，据她了解，都昌县其它相关医院已经全部实施产假158天，唯独只有都昌县人民医院规定合同工只能享受90天产假，编制内员工享受158天。

网友所述是否属实？带着疑问，当日上午，记者联系到都昌县人民医院，医院人事科一名工作人员回应称，情况不属实。“前几天已经下文通知到每个科室，关于产假，医院内所有员工产假都能正常享受158天，不存在网友所述区别对待。”

可当记者提及，是否能将前几日下发的文件拍照传给记者时，却遭到拒绝。该名工作人员称，“文件下发有几天了，目前手头上没有，具体内容也不记得了。”

而关于为何会有员工提及院内要求产假休90天一事，该名工作人员则称，“有个别员工自己向医院提出只想休90天，院方就答应了。”

如医院确实存在员工产假区别对待，院方做法是否合理？就此问题，九江市卫计委相关科室负责人称，他是第一次听说这种事。按照《江西省人口与计划生育条例》，符合相关规定生育的女性可休158天产假，这是公民的权利，如果都昌县人民医院不按照规定执行，职工可向上级部门反映。