不发加班费拒绝连续三次辞职 九江这家公司“逼”员工离职并扣月薪

     “我工作两年多了，期间几乎没有节假日，而且一分钱加班费都没有。”昨日，市民萧先生向记者反映，他两年多前入职了一家名为“乐骋”的销售公司后，节假日加班从来不发加班费，近两个月里，他三次向老板提出辞职，但都被拒绝了，“现在公司还欠我一个月的工资，理由是不经过公司同意离职”。

　　市民：离职时被扣工资

　　据萧先生介绍，2016年6月份，他毕业后看到了乐骋销售公司的招聘广告，并在应聘后上岗。“两年多的时间里，只要是法定节假日里，我都无法休息，而且从来没有发过加班工资。”萧先生说，对于这一点，员工们都怨声载道，可也没什么办法。

　　“因为没有加班费和工资低，我6月底向老板提出了辞职，但老板却不同意。”萧先生表示，在提出辞职后，老板让萧先生再干一段时间以找人替代他的岗位。不过，一个月过去了，萧先生也没有发现老板有所行动。“8月初，我再次向老板提出辞职，但仍然被拒绝了。”萧先生表示，老板称辞职可以，但要扣一个月的工资，这让萧先生很是气愤。8月16日，在多次协商无果后，萧先生便没有再去上班了。

　　萧先生表示，目前公司还欠他一个月的工资没有发，此外他还想讨回工作期间的加班费。

　　随后，记者联系到了乐骋销售公司的一名付姓负责人。付先生说：“不经过公司同意就离职的要被扣工资，这是公司的规定。而加班是因为员工没有按时完成工作，属于个人原因，与公司无关。”

　　律师：可向劳动部门投诉

　　对此，九江某律师事务所的一名律师告诉记者，《劳动法》予以劳动者主动解除劳动合同的权力，但需要提前一个月通知用人单位，用人单位不同意的，从通知之日起满以一个月即可自动解除劳动合同。“简单来说，无需征得用人单位的同意，提前一个月告知用人单位即可解除未到期的劳动合同。如果劳动者的辞职时间还处于试用期期间的，只需提前三天告知用人单位即可离职。”律师说道。

　　“单位在长假里要求员工必须加班，请假就会扣钱，是一种强制性的做法，违反了《劳动法》的相关规定。在一些单位，往往加班是白加，之后还是正常上班。对加班的问题，其实可以通过调休、协商等方式解决。”对于市民反映的加班拿不到加班费的问题，律师表示，如果单位在员工加班之后拒绝支付加班费，员工可向其单位所在地的劳动部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。